Bon, sans décoder (sic !), il faudra continuer à rentrer celui à 6 chiffres Crédit Agricole Ma Banque adopte TouchID…

Avant goût de la prochaine version mais déjà utilisable en grande partie dans la version actuelle qui est gratuite… Pratique : gestion de projets sous ThinkBook 2

Je comprends pourquoi notre bouquin a fait un flop il y a dix ans…!! À l’époque, les mentalités n’étaient pas prêtes et, manifestement, en parcourant cet article des Échos (…merci Regis pour le lien), cela n’a pas changé…!

— Mais, JC, ce n’est pas une découverte…

Oh que non…! Déjà l’an passé, Travailler chez vous, mais vous n’y pensez pas…!. Et ce malgré quelques expériences positives, lire le télétravail serait devenu tendance…?!.

Bref, si les employés (…six sur dix quand même…!) qui ont une activité compatible avec le travail à distance souhaitent basculer de temps à autre, le refus vient du management (lire intégralement l’article des Échos).

Pourtant, il ne n’agit pas de travailler tous les jours chez soi mais simplement :

• d’éviter de passer une grande partie de sa vie dans les embouteillages en tous genres (…voiture ou entassé dans les transports en commun),
• se taper des problèmes logistiques à huit heures du soir (…mômes entre autres) alors que l’on pourrait faire aisément plus simplement tout en étant plus disponible pour son employeur.
• Réduire le bilan carbone de la planète en évitant de se déplacer en même temps. Ou pas du tout.
• Voire ne pas respirer collectivement le splendide nuage de pollution…!

Pour mémoire, en mars 2014, le problème vécu la semaine dernière était identique, lire Pollution : travaillez chez vous.

Ben non, surtout pas…!

Pourquoi tant de haine ?!

M’enfin, ces gueux pourraient en profiter pour glander chez eux… Puis, c’est essentiel de rappeler qui est le boss, qui a le redoutable pouvoir de nuisance, merde quoi…!

— Huguette (Gérard, bidule…), je veux vous avoir à l’œil…!

Du coup, les arguments contre décoiffent :

• Manque de confiance dans son personnel (sympa…!).
• Plus grave, refus complet de principe… Naaaaa…

C’est comme ça.

Car un chef de service sans public, sans personnel à humilier aurait nettement plus de mal à justifier son salaire, voire son poste. Pire, comme on bosse beaucoup mieux sans être (biiiiiip…) par sa hiérarchie, concentré et efficace, ça finirait par se voir. Aussi continuons comme avant…

Pour finir, on est véritablement les champions…

Le télétravail est entré dans le Code du travail en mars 2012. Selon les dernières données disponibles, environ 10% des salariés y auraient recours en France, un taux très en-deçà des pays anglo-saxons et scandinaves (entre 20% et 35%).

Je ne parle pas même des zones rurales qui se désertifient et qui apprécieraient d’avoir des emplois sur leurs territoires, etc.