Hormis la teneur de l’article, ce qui est intéressant (même si tout ceci est à prendre avec prudence), c’est :

L’enquête de Manpower met également en évidence l’ouverture de plus de la moitié des Belges sondés (54 %) au télétravail, alors que cette forme de travail reste peu fréquente sous nos latitudes.
«Jusqu’ici, la tendance était de dire que les salariés étaient peu demandeurs, mais au vu des résultats de cette enquête, on peut se demander si ce ne sont pas les employeurs qui sont frileux », s’interroge François Pinchault.

A lire ici…

Depuis le 19 juillet, un accord national et interprofessionnel portant sur le télétravail a été négocié. Il s’appliquera directement et impérativement dans toutes les entreprises. Le télétravail est désormais défini par cet accord comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.
A noter que c’est la première fois dans l’histoire du droit social français qu’un accord cadre européen (celui du 16 juillet 2002) est transcrit par le biais d’un accord collectif.